|
Patronunuzla
maaşınızı görüşürken ne yapmanız ve ne yapmamanız gerektiği konusunda
kesin yargılara varmak doğru değildir, fakat pazarlığa oturmadan önce
bilmeniz gereken bazı tehlikeler var. İşte yapmamanız gereken beş hata:
1)
Maaş pazarlığına çok çabuk başlamak
Zamanlama
çok önemlidir. Resmi bir iş teklifi yapılmadan önce maaş konusunda konuşmaya
başlamak uygun olmaz. Eğer size teklif edilen maaş paketi ihtiyaçlarınızı
karşılıyorsa, kabul etmekte tereddüt etmeyin. Hiçbir zaman sadece pazarlık
etmiş olmak için pazarlık etmeyin. Maaş konusunu hiç açmamanız gerektiği
hissine de kapılmayın. Teklifi değerlendirmek için zamana ihtiyacınız olduğunu
veya maaş konusunda biraz daha konuşmak istediğinizi söylemek yanlış anlaşılmaz.
2)
Sadece maaş konusunda pazarlık etmek
Maaş,
bir iş teklifinin en çok tartışılan parçasıdır, fakat unutmamak gerekir
ki, teklif yalnızca maaş demek değildir. Bazı şirketler çalışanlarına
tatil ve sağlık sigortası gibi olanaklar da sunar ve çalışanlara sunulan
bu haklar şirket prensiplerinden olduğu için pazarlığa açık değildir.
İş
teklifinin diğer koşulları konusunda pazarlık edilebilir; örneğin
ikramiye, ücretsiz izin, taşınma masrafları, esnek çalışma saatleri, kıdem
tazminatı ve maaş artış zamanının önceden belirlenmesi gibi.
Size
sunulan teklifin ve şirketin sağladığı olanakların tamamını görmeden,
maaş konusunda kesin karar vermekten kaçınmalı. Örneğin, siz kâr
ortaklığı, sağlık sigortası programı ve ikramiye veya teşvik programı
gibi özellikler arıyor olabilirsiniz fakat bütün bunların bir de para
cinsinden karşılığı olduğunu unutmayın.
3)
Sisteme Güvenmemek
İş
arayanların çoğu, başvurdukları pozisyon için ne kadar uygun olsalar da işverenlerin
kendilerine hak ettiklerinden az vermeye çalıştığını düşünürler. Çalışanlarına
sektördeki standardın altında maaş veren işverenler vardır, fakat siz asla
maaş pazarlığına “onlara karşılık ben” düşüncesiyle girmeyin. İşin
piyasadaki değeri konusunda araştırma yaptınız diye size o aralıkta bir
maaş önerileceğini de düşünmeyin. Piyasa ortalamaları maaş konusunda iyi
göstergelerdir, fakat adı üstünde, bunlar sadece ortalamadır.
Çoğu
şirketin her pozisyon için önceden belirlenmiş bir bütçesi, maaş aralığı
ve maaş paketi vardır. Bazı önerileri
ya kabul etmek ya da reddetmek arasında seçim yapmak zorunda kalabilirsiniz,
çünkü şirketin bu pozisyon için ayırdığı bütçe belirlidir.
4)
Eğitim düzeyinizin daha yüksek bir başlangıç maaşını garantileyeceğinizi
düşünmek
Artık
eğitim düzeyi, eleman arayanların başvurular arasından ön eleme yapmak için
kullandığı bir kriterden başka bir şey değil. Eğer yeterli iş
deneyiminiz yoksa, boş pozisyon için aday olarak görülebilirsiniz, fakat bu
daha yüksek bir maaş alacağınız anlamına gelmez.
İşverene
sunacağınız tek özelliğinizin mezuniyet dereceniz olduğunu da düşünmeyin.
İş başvurularında deneyim diploma derecesinden daha önemlidir. Performans
potansiyelinizle geçmiş işlerinizdeki performansınız arasında çok önemli
bir fark vardır. Bunlardan ilki, okuldaki
başarınıza bakarak anlaşılabilir fakat ikincisinin göstergesi iş
deneyiminiz ve elde ettiğiniz başarılardır.
5)
Maaş konusunda her görüşmenizin sizin yararınıza sonuçlanacağını düşünmek
Pazarlığa
başlamadan önce aklınızda belirli bir rakam olabilir, fakat her zaman istediğinizi
elde edeceğinizi düşünmek fazla iyimser bir tavır olur. Maaş bir tarafın
önerdiği diğer tarafın da kabul ettiği bir konu değildir, karşılıklı
ödün verilmesi ve orta yolun bulunması gerekir. Çok az insan kendi maaşını
belirleme şansına sahiptir. Bir işi sadece maaşı için kabul etmek de
ileride hem sizin hevesinizin kaçmasına, hem de işvereninizin sizden memnun
olmamasına neden olabilir. Karar veremiyorsanız iş aramaya devam etmek daha
iyi bir fikir olabilir.
Paul.W
Barbara
|
