Patron
Tipi Yönetim Biçiminin Özellikleri
Aşağıda
bu yönetim biçiminin özellikleri görülmektedir. Bu yönetim biçiminde :
- aile
kültürü egemendir.
- egemenlik
tek kişinin veya bir ailenin tekelindedir.
- organizasyon
tek bir kişiye hizmet etmektedir.
- güç,
merkezdedir.
- hedef,
güç kazanmaktır.
- her
fikir ve çözüm sırasıyla denendikten sonra kişisel çözüm bulunmaktadır.
- kesin
kuralların geçerliği yoktur.
- açık
önerilere dayanan hızlı karar alma önem taşımaktadır.
- herkes
tek merkez için çalışmaktadır.
- bütün
kararlar merkezden verilmektedir.
- deneyim,
kazananların kaybedenleri yok etmesi ile elde edilmektedir.
- teknik
ve kuralların varlığı önemli değildir.
- sezgilerle
ve bütünsel düşünülmektedir.
- olası
bir çözüme doğru hızla hareket edilerek, uygun olmaması durumunda hemen
bir diğerine geçilmektedir (el yordamı).
- mantıklı
ve adım adım sistematik analizler yapılmamaktadır.
- yönetici
çabuk sıkılmaktadır.
- olaylara
bütünsel bakılarak sonuçlar düşünülmektedir.
- yazılı
iletişim yerine sözlü iletişim yeğlenmektedir.
- analitik
girdiler, raporlar, dokümanlar ve bütçelerin kullanılarak analiz yapılması
yerine tahminler, söylenti ve dedikodular yaygındır.
- yönetici,
organizasyondaki en bilgili ve her şeyden haberdar kişi olup bunları
organizasyonun diğer üyeleri ile paylaşmaz.
- ani,
deneysel ve planlanmamış çalışma biçimleri vardır.
- direkt
olarak çözüme ulaşmak istenmektedir.
- deneme
- yanılma ve modelleme tercih edilmektedir.
- otorite
sadece yöneticinindir.
- değişiklik,
kişileri değiştirerek sağlanmaktadır.
- kişiler
bağlantı elemanlarıdır. Herhangi bir bağlantıda sorun varsa kişiler değiştirilmektedir.
- patronun
araştırmaya dayalı raporlarla bir işin alınıp alınamayacağına karar
vermesi yerine, kendisinin telefonda konuştuğu dostunun fikirleri daha ağır
basmaktadır.
- yöneticiler
sonucun sadece kendi başarıları olduğunu görmek istemektedirler.
- karizmatik
kişilik sahibi olanlar ve kaynakları yönlendirenler önemlidir..
- para,
fazlasıyla bir değer olup sonuçların göstergesidir. Başka bir deyişle
“her şey para ile ölçülür”.
Bu Çalışma Prof.Dr. D.Sorguç-Dr. M.Kuruoğlu
tarafından yazılan , “İnşaat İşletmelerinde Çağdaş yönetim ve değişim
Modeli” isimli İstanbul Ticaret Odası 2001-37 sayılı yayınından alınmıştır.
Bu
çalışmanın Yapirehberi.net sitesinde yayınlanmasını saglayan Sn. Murat
Kuruoğlu'na teşekkür ederiz.
Yapirehberi.net
|
