Bürokratik
(Klasik) Tip Yönetim Biçiminin Özellikleri
Aşağıda
bürokratik tip yönetim biçiminin özellikleri sıralanmıştır
- Burada
emir ve kurallar egemendir.
- Rol
kültürüdür (Organizasyonda herkesin bir rolü vardır).
- Egemenlik
tepededir. Herkes kendi görev ve sorumluluklarını yerine getirir.
- Organizasyonda
astlar üstlerine hizmet eder.
- Güç,
en tepede toplanmıştır.
- Gerekçeli
önerilere dayanan daha iyi kararlar önemlidir. İnsanın organizasyonda
bulunduğu noktaya göre görev ve sorumlulukları vardır. Yaklaşım, rol ve
meslek tanımı temeline dayanmakta olup, yönetici otoritenin egemenliğindedir.
(Sistem önemsenir)
- Kişiler
organizasyondan alınan otoriteye göre birbirlerine emir verir ve bulundukları
pozisyonun gerektirdiği raporları hazırlarlar.
- Kural
ve prosedürler geçmişi araştırarak geliştirilir. Her çözüm bu kitaba
uydurulur.
- Sistemin
değişmesi için kuralların ve sorumlulukların yenilenmesi gerekir.
- İnsan
akıllı sayılır ve her şeyin mantıksal yolla çözülebileceğine inanılır.
- Bu
yöntem, yaşamın önceden bilindiği durumlarda verimlidir. Bu nedenle yarının
dün gibi olacağı kabul edilir (Statik anlayış).
- Buradaki
düşünce analitik, mantıksal ve sıralıdır (sistemlidir).
- İnsan,
planlanabilen, zaman ayarı yapılabilen fiziksel bir kaynaktır (“insan kaynağı”
deyimi bu kültüre aittir).
- Yönetim,
karar vermek anlamına gelmez. (Uygulama ve prosedürlere uymak esastır.)
- Bu
kültürün insanları düzenlidirler ve buna önem verirler.
Bu Çalışma Prof.Dr. D.Sorguç-Dr. M.Kuruoğlu
tarafından yazılan , “İnşaat İşletmelerinde Çağdaş yönetim ve değişim
Modeli” isimli İstanbul Ticaret Odası 2001-37 sayılı yayınından alınmıştır.
Bu
çalışmanın Yapirehberi.net sitesinde yayınlanmasını saglayan Sn. Murat
Kuruoğlu'na teşekkür ederiz.
Yapirehberi.net
